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“要警钟长鸣，不越红线，不碰高压线，筑牢清廉底线。”近日，橡胶公司纪委召开新任职干部集体清廉发言会，纪委书记对12名新任职干部发展集体清廉发言。

近年来，橡胶公司纪委聚焦职责定位，紧扣新任职干部岗位特点、职责权限和清廉风险点，索求清廉教育、选任监督、合规履职监督系统，疏导年轻干部在新的岗位上履好职、担好责、开好头、起好步。

聚焦新任职干部清廉风险，橡胶公司纪委对峙教育在先、预防为主，讲好清廉履职“第一课”，疏导新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线；⒄股柚煤图姓氛绩观进建教育监督，把新任职干部纳入沉点监督对象，督导当真发展进建教育，不休夯实清廉思想根基。通过南宫娱乐NG28i进建平台组织进建纪律律例和公司内部规章造度、清廉从业划定等要求，了了权势天堑、行为红线，让新任职干部习惯在受监督和约束的环境中工作生涯。同时，用好用活内部查处的典型案例“活教材”，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，深刻分解违纪违法“身边人”出错变质的思想本原和惨痛教训，疏导新任职干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻罗致教训，做到警钟长鸣，切实加强拒腐防变的“免疫力”。

干部提拔任命是企业选人用人的关键环节。橡胶公司纪委前移监督关口，将清廉要求贯通于干部提拔任命全过程，确保选出的人“靠得住、过得硬”。严格执杏装凡提四必”要求，当真推广对拟提拔人选的党风廉政定见审核法式，综合使用信访举报、线索措置、日常相识、巡视巡察、审计监督等情况，全面、客观、正确地评价干部的清廉阐发，严把政治关、品格关、风格关、清廉关。

橡胶公司纪委将监督融入日常、抓在时时，督促新任职干部排查清廉风险，造订防控措施，在新岗位上正确履职、清廉用权。通过列席会议、谈心发言、调研走访、查抄抽查、受理信访举报等多种方式，亲昵关注其思想动态、履职行为、风格阐发和清廉自律情况。对发现的苗头性、偏差性问题，实时使用提醒发言、函询、品评教育等方式处置18人次，把“幼弊端”扑灭在萌芽状态。